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'天空是凶惡的夏日殺手，月亮是逐漸 融化的冰球，字典是住著怪獸的動物園........童話風裡就有這麼多奇妙的事，歡迎你入場觀賞！'
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作者： 陳黎 新功能介紹
已追蹤作者：[ 修改 ]
確定 取消 - 出版社：三民 新功能介紹
- 出版日期：2003/02/01
- 語言：繁體中文
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▲拿不到應有的權益，勞工選擇勇敢爭取，不怕麻煩。圖為示意圖。（圖／視覺中國CFP） 網搜小組／綜合報導 一名郭姓男子任職於科技公司，公司合約載明保障年薪14個月、年終2個月，並稱年終獎金屬於固定工資，但他2016年底提離職後，卻面對公司拒發，他氣憤提告。經新北地院審理，判公司應賠償11萬餘元。他本人日前親自上PTT感謝鄉民高調推文，加碼發P幣，「希望透過此官司，讓廣大的勞工知道自身的權益。」 當事人在PTT表示，「各位鄉民城武30cm、Ecup女神，大家午安，本魯宅就是報導中所謂的郭姓男子」，他附上一系列勞工面對相關權益爭議的推廣文章連結，希望勞工能勇於爭取自身擁有的福利，「不然就連八卦版這麼多菁英匯聚的地方，仍有多數人認為自提離職時的相關福利就是看公司爽不爽給！但這是大錯特錯的。」 郭男進一步提到，只要最初有約定年終或其他獎金，並達成相關領取條件後，該權利就屬於勞基法中的「工資」，不管是不是主動提離職或被資遣，公司都得依約給予當初談好的對價金額。 雖然郭男有拿到自己的獎金，但他也表示，超過50個前同事都有簽署相同契約，卻沒有獲取應有的權利，「希望前公司看到相關報導，能主動聯繫這些前員工，發還相關工資。」 ▲新聞主角現身PTT，除了感謝大家關注，也希望藉由自身經驗鼓勵其他勞工堅守權益。（圖／翻攝PTT） 根據判決書，郭男指控，最初以月薪6萬4千元任職於科技公司，合約明確標明「保障年薪十四個月，每月薪資含本能給、職給、伙食費及全勤獎金，共計12個月，另保障年終2個月…」等字，因此年終獎金應屬固定工資；然而，他2016年底提離職後，公司卻不願給付年終，但過往有員工依然拿到年終，他自己卻被拒絕，因此提告求償，依照月薪6萬4千元計算，扣除稅額，請求公司須賠償2個月薪水的11萬2000多元。 對此，科技公司澄清，年終獎金屬於獎勵性質，是雇主為了改善勞工生活而給付，不算工資，而且年終是在職員工才能領取；但郭男在2016年12月2日離職，年終是隔年1月29日才發放，並不符合「全年工作並無過失」的領取標準，還稱郭男工作效率不佳。郭男事後於PTT反駁，公司說他表現不好只是推託之詞，在訴訟中，有附上公司認為表現好的證據。 原判決認為，公司雖沒有設定領取標準，但仍不改年終屬勉勵性質，駁回請求。而郭男上訴至新北地院後，合議庭審酌合約標明「保障」二字，不論公司是否盈虧，都有義務給付，屬於工資性質，判決郭男勝訴，不得上訴確定。 看見郭男打贏官司，許多網友也讚賞，「自身權益很重要，有成功案例能幫助同樣情境的人」、「前鋒總是偉大」。當事人也回應，不奢求政府能做出相對政策，但他至少希望推廣正確觀念，不要讓勞工走上冤枉路，「這是支持我打官司的其中一個動力。」 ★ 版權聲明：圖片為版權照片，由CFP視覺中國供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經CFP許可，不得部分或全部轉載，違者必究！
寵物小組／綜合報導 養了寵物就是一輩子的事情，身老病死都要陪著牠！長期救援流浪動物的「徐園長護生園」時常PO出揪心的救援片，這次他們在彰化線西鄉某處的馬路邊，發現一隻全盲的老狗窩在矮牆邊，牠一聽到有人叫「小白」，立刻抬起頭張望，可憐的樣子令大家看得心疼。 暫且叫「小白」的白色浪浪毛髮髒亂打結，全身滿是皮膚病，牠虛弱的靠在牆壁邊，等待最熟悉的「溫度」能夠回來。住在附近的住戶表示，日前看到一輛可疑車子徘徊，沒多久後小白就突然出現了，懷疑是遭到狠心飼主棄養。 小白的眼睛接近全盲，聽力和嗅覺得狀況也不佳，但忠心耿耿的小白卻堅持要在這條馬路來回奔走，一絲期待著「走著走著」可以再聞到主人的味道。但也因為該路段的車輛速度飛快，因此小白被撞過好多次...。居民試圖將牠引到安全地方，小白仍執意跑回被丟棄的危險地方。 徐園長護生園的徐文良接獲民眾通報後，趕緊前往救援，他先是跟小白打了聲招呼，接著蹲下來溫柔的摸摸牠，將牠帶回安置治療中。 徐文良說，「輕聲呼喚著小白，老孩子雖然看不見，但感受到我的聲音是溫暖的，慢慢地將牠抱起來，這個懷抱，是我給牠最直接的愛，也是好久，不曾感受到的溫暖，這種際遇，如今我時常看見，存在我們現實社會中各個角落，只是用不同的身軀示現，希望大家珍惜屬於自己的因緣，適時對他們伸出援手、付出關愛。」 ▼影片。
▲為抗議《勞基法》修法，時力立委赴總統府前禁食靜坐。（圖／記者李毓康攝） 記者楊佳穎／台北報導 立法院臨時會將處理《勞動基準法》修正草案，院長蘇嘉全並在8日召集朝野協商，若未達共識，將表決處理。對此，時代力量也提出4條修正動議「折衷版本」，其中納入勞工「拒絕權」，雇主依規定延長勞工工作時間，或調整例假、變更休息時等，勞工都可拒絕，雇主也不得因此給予任何不利之處分。 時代力量5名立委於總統府前靜坐抗議《勞基法》修正草案，8日凌晨4點半遭警方強制驅離，禁食第58小時被迫結束。面對蘇嘉全召集朝野協商《勞基法》，時力立委黃國昌稍早也在臉書預告，既然回到立法院議場，將提出苦思已久的折衷版本，雖然未必能讓因勞基法修惡而受波及的勞工朋友全盤滿意，但這是在參酌外國立法例、考量我國第一線勞動現場實況，並參酌勞動部的調查與研究報告、徵詢令人敬重的勞動法學者後草擬的折衷條文。 黃國昌進一步說，盼執政黨能多為勞工與年輕世代的未來想一想，釋出善意、調整內容，而非鐵板一塊，直接以表決強行通過執政黨版本，「我們也希望林美珠部長能有正面積極回應，一起為保護勞工權益而努力。」 根據時代力量提出修正動議條文，在加班工時部分，雇主經工會、勞資會議同意後，延長工時一個月不得超過54小時，3個月內不得超過138小時；另外，雇主依規定延長勞工工作時間，勞工得予拒絕，而延長工作實施後，勞工亦得拒絕，並自以書面供之雇主後次月發生效力，雇主也不得因勞工拒絕而給予任何不利之處分。 在輪班休息間隔部分，時力版本規定，輪班休息間隔11小時，若因工作特性或特殊原因，應中央目的事業主管機關之請求，中央主管機關得指定行業及工作者，經立法院同意後，由中央主管機關公告變更休息時間不少於連續八小時，而勞工同樣享「拒絕權」，雇主不得因勞工拒絕而給予任何不利之處分。 另外，在「放寬七休一」部分，時力表示，應中央目的事業主管機關之請求，中央主管機關得指定行業及工作者，經立法院同意後，雇主得將例假於每七日之週期內調整，並應經工會、勞資會議同意後，始得為之；此項同樣也附註，雇主調整勞工例假，勞工得予拒絕，雇主也不得因勞工拒絕而給予任何不利之處分。 針對勞工加班工時核實計算部分，時代力量修正動議明定，工時以勞工實際工時計算，工資方面則是以四小時計，超過四小時至八小時內者，以勞工實際工作時數計算。
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